Супервайзер

Шукаємо в команду ТОВ «Київхліб» супервайзера (напрямок хлібобулочні вироби).  

Розглядаємо кандидатів із досвідом управління продажами та командою. 

Обов’язкова вимога - наявність особистого автомобіля, який можна використовувати в роботі. 

Територія: місто Одеса 

Ми шукаємо спеціаліста, який має: 

• вищу освіту;  

• досвід роботи супервайзером або старшим торговим представником від 1 року;  

• власний автомобіль (обов'язково);  

• впевненого користувача ПК, 1C та MS Office.  

• знання технік активних продажів та ведення переговорів; 

• знання стандартів мерчендайзингу; 

• розуміння принципів побудови маршрутів для мерчендайзерів; 

Основні задачі на посаді: 

• Організація та контроль роботи мерчандайзерів; 

• Складання маршрутів і графіків роботи; 

• Контроль викладки товару, цінників і наявності продукції; 

• Перевірка дотримання стандартів мерчандайзингу; 

• Контроль виконання планів, акцій і KPI; 

• Перевірка фотозвітів та звітності; 

• Навчання, мотивація та оцінювання команди; 

• Взаємодія з представниками торгових точок; 

• Аналіз результатів роботи та усунення недоліків; 

Ми пропонуємо: 

• офіційне працевлаштування згідно до КЗпП;  

• стабільну офіційну заробітну плату  

• компенсацію пального та амортизації авто;  

• робочий графік: понеділок–п'ятниця (08:00–16:30). 

Про компанію: Бренд КИЇВХЛІБ входить до продуктової лінійки міжнародної групи компаній ALVIVA GROUP, що спеціалізується на харчових технологіях і послугах. Більше про Компанію Ви можете дізнатись на сайті: www.kyivkhlib.ua 

Якщо Вас зацікавила Вакансія — чекаємо на Ваш відгук! 

Ми розглянемо Ваше резюме та зв’яжемось протягом 5 робочих днів, якщо Ваш досвід саме той, який шукаємо! В іншому випадку додамо Ваше резюме в нашу базу і зв’яжемось у разі наявності відповідної вакансії. 

Дякуємо за ваш інтерес до нашої компанії! 

Направляючи резюме на вакансію, Ви надаєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією в рамках чинного законодавства України. Група компаній ALVIVA GROUP гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію