Фахівець з підбору персоналу, рекрутер

Організація: ГО «Десяте квітня»

Зайнятість: повна зайнятість

Локація: Одеса, Україна

Термін подачі заявки: до 30 жовтня 2026 року включно — ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.

Посада: Рекрутер

«Десяте квітня» — громадська організація, реалізує програму УВКБ ООН яка спрямована на покращення захисту внутрішньо переміщених осіб (ВПО), населення, що постраждало від конфлікту, шляхом надання правової, соціальної, психологічної та гуманітарної допомоги, сприяння змінам законодавства, залучення громад до реагування на надзвичайні ситуації та пошуку довгострокових рішень, у співпраці з органами влади та за підтримки їх потенціалу, з особливим акцентом на найбільш вразливих групах.

Громадська організація «Десяте квітня» у своїй кадровій політиці застосовує принципи рівних можливостей та різноманіття. Будь-яка особа, незалежно від раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, стану здоров’я, або будь-якої іншої характеристики мають рівні можливості на працевлаштування в нашій організації.

Громадська організація «Десяте квітня» дотримується політики нульової толерантності до будь-яких проявів сексуальної експлуатації та насильства, сексуальних домагань, зловживання владою та дискримінації.

ОПИС ПОСАДИ:

Фахівець з підбору персоналу відповідатиме за координацію повного циклу рекрутингу — від збору потреб у персоналі до супроводу нових співробітників на етапі адаптації. Посада передбачає тісну співпрацю з програмними, адміністративними та операційними командами для забезпечення своєчасного та якісного закриття вакансій відповідно до потреб організації.

Фахівець буде співпрацювати зі всіма офісами, регіональними командами, платформами для розміщення вакансій тощо. Також посада включає участь у розвитку HR-процесів, підтримці внутрішньої бази кандидатів, веденні звітності та сприянні посиленню HR-бренду організації.

Основні завдання:

1. Забезпечення дотримання кадрової політики ГО «Десяте квітня»;
2. Дотримання процедури набору персоналу (рекрутинг);
3. Аналіз вакансії:

• Узгодження вимог із наймаючим менеджером (керівником);
• Складання/погодження плану підбору: етапи, терміни, критерії;

1. Створення та публікація вакансії;

• публікація на ресурсах для пошуку роботи та на сайті організації;

1. Проведення первинних HR-інтерв'ю;
2. Організація та проведення співбесід;
3. Отримання фідбеку та прийняття рішень;

• Збір зворотнього зв’язку від учасників інтерв'ю;
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах

1. Оффер та супровід до виходу на роботу;

• Узгодження деталей оффера з менеджером і кандидатом;
• Підготовка офіційної пропозиції
• Підтримка контакту з кандидатом до першого робочого дня

9. Збір рекомендацій на кандидатів

10. Збір документів необхідних для працевлаштування;

Звітність та аналітика:

• Актуалізація статусів кандидатів
• Збереження історії комунікації, нотаток, тегів
• Оновлення статусу вакансій

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи у сфері підбору персоналу не менше 1−2 років (досвід у неурядових, гуманітарних або міжнародних організаціях буде перевагою);
• Практичний досвід повного циклу рекрутингу: від збору заявки на вакансію до офферу та онбордингу;
• Досвід ведення рекрутингової звітності та аналітики;
• Знання трудового законодавства та основ HR-процесів буде перевагою;
• Відмінні навички комунікації, тайм-менеджменту та організації процесів;
• Здатність працювати у динамічному середовищі, з кількома відкритими вакансіями одночасно;
• Аналітичне мислення та увага до деталей при роботі з кандидатами та звітами
• Вільне володіння українською мовою;

Процедура звернення:

Резюме і мотивувальний лист необхідно надіслати на адресу [email protected]

В темі листа обов’язково вкажіть «Фахівець з підбору персоналу».

Термін подачі заявки: 30 жовтня 2026 р.

Заявки подані пізніше — не приймаються. Якщо у вас виникнуть додаткові питання по вакансії, зв’яжіться з нами через електронну пошту: [email protected]

Подача відгуку на вакансію є першим етапом відбору. Якщо Ви не отримали запрошення на співбесіду, це означає, що Ваше резюме не було відібрано, а досвід та навички інших кандидатів виявилися більш відповідними вимогам посади. Ми вдячні за Ваш інтерес та час, приділений подачі заявки. На етапі попереднього відбору індивідуальний зворотний зв’язок не надається.